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马上,又有几千个亿万富翁诞生了

 2020年07月22日  阅读 23  评论 0

摘要:

金融 ”变“科技 ”的蚂蚁集团终于要上市了!




7月20日,支付宝母公司蚂蚁集团宣布 ,启动在上海证券交易所科创板和香港联合交易所有限公司主板寻求同步发行上市的计划 ,以进一步支持服务业数字化升级做大内需,加强全球合作助力全球可持续发展,以及支持公司加大技术研发和创新 。




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史上最大造富加速器诞生




在当前大环境的变化下,中国的金融科技公司纷纷开始“去金融化” 。2020年5月份 ,蚂蚁金服将公司名字改为“蚂蚁科技集团股份有限公司”,简称蚂蚁集团。




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作为全球最大的金融科技“独角兽 ”,蚂蚁集团本次寻求2000亿美金的估值,折合成人民币估值突破1.4万亿。据Wind数据统计 ,目前,科创板所有上市公司的市值总和为27029亿元左右,若按2000亿美元的估值计算 ,蚂蚁集团上市成功后 ,占据科创板总市值的比例将超过51% 。




若蚂蚁集团在科创板上市后股价涨幅超50%,其总市值有望超越“宇宙行”工商银行与“股王”贵州茅台,成为新时代的宠儿。难怪有媒体报道称“史上最大造富加速器诞生 ”!




按照2000亿美元估值计算 ,马云持有蚂蚁集团市值为176亿美元(约1230亿人民币),身家将暴涨至4100亿。




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不过,持股达40%的蚂蚁员工仍然是集团最大的股份所有人,这也意味着随着蚂蚁集团的上市 ,有一批员工即将收获巨额财富 。




有人算了一笔账:上市后,所有阿里蚂蚁高管和员工持有蚂蚁集团股票市值至少在15000亿人民币以上,按持股股东为3万人 ,那么人均为5000万。换言之,接下来一大波千万、亿万富翁将在杭州诞生。




“知乎”有帖子披露,四年前(2016年)如果按照蚂蚁金服P7(小团队组长的职阶)去入职 ,大约就能分到3万股蚂蚁金服股票 。




又有帖子称 ,2019年蚂蚁金服内部期权定价大约为每股400人民币。这就意味着如果一个P7员工,为蚂蚁金服服务四年,不算工资收入 ,仅仅计算期权收益在账面上就可以拿到1200万元。




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据说“在蚂蚁集团宣布上市消息时 ,蚂蚁总部一片欢呼 。”虽然有接近蚂蚁的人士表示事实并非如此,但有网友戏言,“这是财富自由的声音! ”




全球最大金融科技独角兽是如何炼成的?




总体上看 ,蚂蚁金服是中国最牛的科技金融公司,没有之一。




“蚂蚁集团拥有三大业务板块:支付 、数字金融 、科技。支付平台是地基,数字金融和科技则是蚂蚁最重要的变现手段 。在支付平台上 ,蚂蚁的支付宝做到了国内行业第一,虽然身后还有微信的步步紧逼,但是蚂蚁的优势是它的全球化布局 ,目前已覆盖了36个国家和地区 。在变现手段上 ,数字金融是其优势所在。蚂蚁提供的产品非常齐全,覆盖了财富管理、融资贷款、保险等,并且蚂蚁将用户流量输出给合作的金融机构 ,不承担风险敞口,实现了轻资产化发展。”张奥平表示 。




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蚂蚁金融科技解决方案




从2003年支付宝设立,蚂蚁金服的公司战略一直处于动态优化的过程。战略调整来自于三大驱动力:




(1)阿里集团战略的变化;




(2)经营和监管环境的变化;




(3)公司长期发展的需要。




蚂蚁的战略变化,体现了从支付-金融-科技的进化历程 ,可归纳为四阶段 。




第一阶段(2003年-2010年):全力发展支付业务。本身作为支持淘宝网担保交易的产物,支付宝成立初期的战略和工作重点都是围绕“优化支付效率 、丰富支付场景”展开。以担保交易(2003年)、支付宝账户体系(2004年)、快捷支付(2010年)为代表的支付产品发展,均充分反映了支付宝彼时以支付市场份额为重的战略定位;




第二阶段(2010年-2014年):试水金融业务 。支付的引流作用日趋完善 ,阿里开始探索综合金融的粘客和变现作用。从2010年获取两张小贷牌照,到2013年余额宝问世,再到2014年发起设立网商银行 ,这一阶段支付宝的战略重心在于丰富自身的综合金融业务版图 ,并强化金融业务收入;




第三阶段(2014-2017年):打造金融生态圈。蚂蚁金服于2014年10月正式成立,该阶段公司强化客户-场景-金融的协同,全方位发展支付 、融资、保险、财富管理 、征信等金融业务 ,融资和投资业务并举,打造金融生态圈 。同时,公司探索运用科技手段对外输出场景与技术 ,如蚂蚁财富上线“财富号 ”尝试对外服务公募基金等金融机构,利用自身技术为南京银行研发互联网金融平台“鑫云+”;




第四阶段(2018年-至今):强化科技,拓展海外。2017年以后 ,消费金融领域监管完善,支付领域“断直连”+备付金集中交存、货基领域强化流动性风险管理要求这一阶段,蚂蚁金服通过TechFin战略转型 ,弱化金融敞口,强化技术输出。①境内:突出Tech,输出科技 ,包括Blockchain(区块链)、AI(人工智能) 、Security(安全)、IoT(物联网)和Cloud computing(云计算)“BASIC ”五大领域;②海外:非线性拓展 。通过投资、合作或申设的模式 ,将“支付宝 ”的产品 、运营 、技术向境外输出,海外钱包数量达到9个 。此外,公司亦借助海外钱包迭代“支付-金融”模式 ,如印度支付平台Paytm就已开始布局消费借贷产品Paytm Postpaid等。




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金融科技虎视眈眈者众 现在入行犹未为晚




金融科技覆盖了包括支付清算、电子货币、网络借贷 、区块链、大数据、云计算 、机器人投顾等在内的目前知名的所有金融创新领域。具体应用也涵盖了资金借贷、财富管理、支付 、保险、众筹、征信 ,甚至是零售银行和房屋中介 。




其功能主要分为四个板块:




一 、支付清算,包括手机和网络支付(微信支付,支付宝)、电子货币(比特币)以及区块链等;




二、融资模式 ,直接融资 、间接融资,包括众筹 、P2P网贷等;




三、基础设施,包括大数据、云计算 、电子身份认证等;四、投资管理 ,包括机器人投资顾问、电子自动交易等。




随着金融科技行业竞争的不断加剧,国内优秀的行业企业愈来愈重视对市场的研究,特别是对企业发展环境和客户需求趋势变化的深入研究。




正因为如此 ,一大批国内优秀的行业企业迅速崛起 ,逐渐成为金融科技行业中的翘楚!




某研究院高级研究员告诉记者,在数字经济 、科技转型备受重视的当下,蚂蚁集团的估值正处于优良的大环境中 ,后疫情时代,金融科技无疑是风头正劲的大趋势、大方向 。上市之后,蚂蚁集团虽占据绝对优势 ,但赛道始终不乏后起之秀,虎视眈眈者众。


近几个月来,各金融机构的招聘信息频频可见 ,银行、券商 、信托等多个行业在招聘时都在大力发掘金融科技相关人才。以银行为例,包括国有大行、商业银行、城商行甚至是农商行都启动了相关招聘;各银行披露的年报也可见其对金融科技人才的重视,如平安银行实现“人才引领” 、交通银行出台《关于进一步加强金融科技人才队伍建设的意见》 。




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除了银行,一些金融科技公司也将高科技人才“到位 ”作为一个宣传的亮点。今年4月 ,360金融随四季报高调宣布 ,原微软亚洲研究院研究员、蚂蚁金服人工智能资深算法专家张家兴博士加入360金融任首席科学家,负责搭建公司数据AI中台,打通金融智能全链路。对于此次加盟 ,张家兴说是因为该公司数据技术优势及2.0时代的战略规划对其产生的诱惑 。360金融则表示,2.0时代规划的目标,在于实现跨业务、跨金融环节的数据打通和AI能力整合 ,此举不仅考验公司的数据规模和技术积累,更是对专业认识的挑战和机遇。




在此背景下,通过产学研合作 ,以培训+证书认证的模式培养复合型金融科技人才,成为弥补150万人才缺口的绝佳途径。




参考CFA 、FRM等国际通行的考试体系经验,特许全球金融科技师CGFT由上海交通大学上海高级金融学院学术指导 ,上海高金金融研究院能力认证,携手管会教育的互联网教育创新模式共同打造金融科技专业能力培养体系与能力评价认定标准,推出符合中国的金融科技专业能力认证证书 。




特许全球金融科技师CGFT以“权威认证”“知识技能提升”“人才价值生态 ”三大原则创新建设证书体系 。




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在培训课程内容设置方面,特许全球金融科技师CGFT根据设定的认证标准,培养学员多方面的知识和技能。更具体的说:就是A 、B、D、E 、F”学员都要学 ,其中,A是人工智能(AI),B是区块链(Block Chain) ,D是大数据(Big Data),E是用户体验(Experience),F才是所谓“本专业”——金融(Finance)。在此基础上 ,还要能熟练运用Python等编程软件 。




特许全球金融科技师CGFT




证书由上海交通大学上海高级金融学院学术指导、上海高金金融研究院颁发,是面向金融科技从业及管理需求的权威能力水平证书。一级证书主要面向金融科技中基层从业者和在校学生,二级证书主要面向具备一定从业或管理经验的中层人员 ,三级证书则面向金融科技部门负责人和企业管理者。学员参加培训并通过考试,即可取得证书,是金融科技从业人员实现就业、转型 、晋升和发展的正确选择 。




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学员对象




1、已从事金融或科技行业、力争成为金融科技企业骨干的职场人员。


2 、寻求企业转型或岗位转型的非金融或科技从业人员、创业者、中高管。


3 、有志于从事金融或科技行业的院校在校生、职场新秀 。




学员收获




1、学习金融科技相关的系统知识。


2 、提升科技在金融场景中的应用能力。


3 、掌握金融科技相关岗位的实践实操技能 。


4、增强就业、转岗 、晋升和发展的竞争力。




行业价值




1、缓解金融行业企事业单位紧缺的金融科技人才需求。


2、进一步助力金融企业数字化转型,提升核心竞争力 。


3 、赋能提供金融科技人才培养的培训机构、相关协会和院校等 。


4、为国家新基建发展提供金融科技人才“原动力 ”,助推经济社会高质量发展。


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原文链接:https://www.zgshzh.cn/caijing/23598.html

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