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90后CP:创业是我们想做的事,就一定要做成

 2020年07月22日  阅读 56  评论 0

摘要:2011年,考入西北工业大学的他们初次相识。2014年,作为合伙人,他们注册的第六镜科技公司成立。2020年,经过6年发展,在新冠肺炎疫情肆虐后,他们的公司愈加顽强……于是,第六镜创立之初就把人脸识别定位为公司的主要业务,是国内较早开始做人脸识别的科技公司。叶雨桐笑言,“从同学到创业合伙人,刘闯一直是我的好哥们儿。”刘闯说,“因为创业是我们想做的事,就一定要做成,刚开始的艰辛肯定不可避免。“他们的共同心愿,是希望第六镜能改变未来生活,让“科技服务融入生活”成为一件习以为常的事。
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刘闯和叶雨桐


他是27岁的CEO(首席执行官)、二胎奶爸;她是27岁的COO(首席运营官) 、二胎妈妈。2011年 ,考入西北工业大学的他们初次相识 。2014年,作为合伙人,他们注册的第六镜科技公司成立。2020年 ,经过6年发展,在新冠肺炎疫情肆虐后,他们的公司愈加顽强……


在位于西安高新区一座科技大楼的公司里 ,这两位身穿T恤、牛仔裤的90后极具亲和力。谈起公司的发展和专业问题时 ,他们认真严肃;聊起家庭和孩子时,又会默默相视、莞尔一笑——故事里的这对男女“主人公”,是西工大在读博士生刘闯和他的2011级校友 、妻子叶雨桐 。


从狗脸识别到人脸识别


2014年 ,正在读大三的刘闯和叶雨桐一起注册了“第六镜 ”公司。他们一边读书,一边创业。因为当时的3位创始人都戴眼镜,便有了“第六镜”这个极具科技感的名字 。


公司的主营业务源于一次竞赛。当时 ,刘闯团队想做一个“宠物去哪儿”的项目,通过计算机视觉系统识别猫脸、狗脸,以寻找走失的宠物。比赛现场 ,一位评委老师的话点醒了他们:“要不先从人脸识别开始? ”于是,第六镜创立之初就把人脸识别定位为公司的主要业务,是国内较早开始做人脸识别的科技公司 。


两人的创业和大学经历密不可分——大一开始 ,两人便积极投身各项学生活动 。高中时“一心只读圣贤书”的刘闯在入校时便立下目标:“大学一定不能只学习,要在各种活动中锻炼自己。”在高中时便已创建了自己淘宝小店的叶雨桐,更是想在上大学后“再做点大事 ”。


两个“不安分”的灵魂 ,在社团活动中碰撞在了一起 。“创业团队就我一个女生 ,大家都把我当‘汉子’。”叶雨桐笑言,“从同学到创业合伙人,刘闯一直是我的好哥们儿。 ”


那些年 ,学院的大小活动中几乎都有刘闯、叶雨桐 、米汀等一帮小伙伴的身影 。团队中的每个人都各有所长——刘闯爱画画,承包了各种展板、指示牌的制作;叶雨桐具有商业头脑和强大执行力,负责活动的策划和执行。同时 ,每个人还具有硬核技术功底,PS、AI 、AE 、编程等都不在话下。一群志同道合的年轻人,在实践中不断历练 ,学会了扶持协作,建立起深厚友谊 。


“导师的帮助和学院的创新教育环境,给了大家敢于尝试的勇气 ,也为‘不走寻常路’的我们提供了广阔平台。 ”刘闯告诉记者:在校期间,第六镜团队参加了几乎所有的创新创业大赛,拿奖拿到“手抽筋”。学校的大学生创业基地则为他们提供了最初的创业经费和活动场地 。


互补的创业“CP”


创业团队中 ,刘闯表现出极强的“粘合性 ”——“他能在大家产生分歧时 ,把我们团结在一起。”在叶雨桐眼里,不论对谁,刘闯总能耐心倾听 ,然后迅速融合大家的观点并作出决定,“大家都听他的”。顺理成章,刘闯成为公司CEO 。


叶雨桐则是团队中的“发动机 ” 。“最初讨论时 ,我也许并不赞同某个决定,但一旦团队决定了,我就会坚决执行。”也是因此 ,叶雨桐一直担任公司COO。


冷静、温和、包容,叶雨桐如此形容刘闯:“团队中需要这样一个稳定器,不论何时都不焦虑 、不着急 ,这样创业的小船才能行稳致远 。”在刘闯看来,雨桐雷厉风行、说干就干、干就干好:“她总是那个推着我们前进的人,很懂商业运作 ,擅长和各方打交道。 ”


这对创业CP ,呈现出互利互补的神奇力量。相识6年后,他们的关系从“哥们儿”和合伙人升级,确定终身大事 。婚后 ,二人迎来了事业和家庭的双双走高,融资 、合作、大订单、发布会……接踵而至。


同时,他们还以3年抱俩娃的速度 ,迅速从二人世界走向四口之家。两位“小公主”的诞生,为这个创业之家增添了温柔和甜蜜 。


信任让他们走得更远


刚开始创业,为拓展市场 ,叶雨桐和刘闯每天都在外跑市场,车里常备两箱矿泉水。常常是跑了一整天,才发现自己滴水未进 ,两人便坐在车里疯狂喝水。特别累时,就把车停在路边,倒在车里打个盹儿 。


那时 ,公司还未盈利 ,但技术人员的月薪行情已经上万。为留住人才,创业团队一边靠平面设计 、婚庆等副业挣钱;一边大量削减自己的收入。“即便再难,大家也从未想过放弃 。 ”刘闯说 ,“因为创业是我们想做的事,就一定要做成,刚开始的艰辛肯定不可避免 。“


最“致命”的一次打击 ,是在公司逐渐步入正轨,且拿到了第二轮融资后。“从表面看,当时的公司一切都在向好发展 ,直到我们拿出自己的拳头产品,才发现市场并不愿‘埋单’。”更可怕的是随后衍生的“信任危机 ”——“技术 ”责怪“市场”,“市场”埋怨“技术 ” ,而大家都质疑领导层 。


面对危机,刘闯带着管理层先从自身找原因,甚至一度高薪聘请了职业经理人。实践最终证明 ,最了解第六镜的还是原班创业人马。一番重新认识自我、找准优势定位、确定目标市场后 ,创业团队的信心和公司内部的信任逐渐恢复 。随之,第六镜推出“赤眸”人脸识别终端硬件产品,并举办了全球发布会。


有付出就会有收获。从最初栖身几平方米的地下室 ,到如今入驻高级写字楼——第六镜的实力不断增强,成为产品远销海外 、销售网络覆盖全球63个城市的新锐科技公司 。刘闯与叶雨桐双双入选福布斯中国2019年度30岁以下精英榜。刘闯先后获得省、市级创业好青年、创业明星及青年科技工作者等称号。叶雨桐也当选共青团西安市委副书记(兼),并提名中国青年科技工作者协会会员等 。


在两人看来 ,公司的核心竞争力是硬核技术,团队的核心文化是信任。“不论多难,我们都坚定自己的目标 ,信任也从未动摇。”目前,第六镜正在进入B轮融资阶段 。刘闯希望,第六镜能做一个对社会有用的企业 ,也希望每个到第六镜来的人都能实现自己的人生价值 。叶雨桐则更立足当下,“做好当下每件事,让每分每秒都过得充实有意义。 ”


他们的共同心愿 ,是希望第六镜能改变未来生活 ,让“科技服务融入生活”成为一件习以为常的事。“当然,也希望我们的两个女儿能健康快乐成长,勇敢做她们想要成为的人 。”叶雨桐说。


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原文链接:https://www.zgshzh.cn/caijing/23308.html

标签: 创业 

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