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字节跳动迎惊天大变;阿里取消周报;明星扎堆跨界互联网公司

 2020年07月20日  阅读 22  评论 0

摘要:

英国学者赫拉利说,在信息不发达的时代 ,人们难以获得真相。在信息爆炸时代,人们只相信符合自己价值观的真相。




字节跳动迎来惊天大变




一边是失业加隐性失业人口一度达1亿 。另一边,今日头条的母公司字节跳动将在未来3年在上海的员工将增至2万人 ,在沪电商业务将整合升级为抖音电商板块。此外,其还在深圳拿下一张网络小贷牌照,扩张金融业务。




分析员:


字节跳动从新闻到短视频 ,从搜索到支付,从内容到电商,业务不断扩张 ,旗下产品全球总日活已超过7亿 。随着其电商业务的整合扩张,拿到网络小贷牌照后,字节跳动的流量生态或将开启金融变现的新变革。




字节跳动的金融时代其实经历过几次升级 ,这一次拿下网络小贷牌照是玩了三年之后终于有可能迎来大展拳脚甚至大规模变现的机会。此前 ,金融类人才已经在业务高管层进行布局 。这是其可能在上市前夕,一个非常重的砝码。




字节跳动总被C位出道和它的招聘和绩效管理有关系么?力量强大到收购公司,自然也能轻松收揽一批想要的人才。今日头条除了常规招聘、寻猎方式外 ,也通过收购事件,间接地做“招聘” 。今日头条的陈林 、图虫的沈振宇、抖音的张楠,都是所在公司被收购后加入的。




沟通工具是伴随着绩效管理理念和企业文化相应发展和变革的。以下是今日头条沟通工具使用路径 ,现在的飞书产品相较于钉钉最大差别就是从此前的管理者视角转变为员工视角 。




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没有IBM的命,得了IBM的病?对于绩效管理,企业绩效评估的差异有多大?麦肯锡对于优秀咨询顾问应该具备的两个条件是需要有独立精神、敢于一针见血说真话的人才;华为则看重绩效结果 。在大型企业中 ,不同部门或岗位上的人员可能适合不同的绩效管理方法,而不是一刀切的。比如,对于销售人员可能更需要目标结果导向系统 、对于咨询师更强调行为协作性、对于中层管理者需要评估其发展性 ,这时应谨慎评估多种选择。企业管理者更关注战略落地与绩效改进,人力资源管理者则关注管理过程和结果,员工往往会更强调个人体验 。




薪事儿怎么谈




腾讯视频和BOSS直聘联合出品的《老板不知道的我》第二季正在热播。第三期节目中 ,张雪峰公司的一名员工 ,工作7年,事业陷入瓶颈,想升职加薪 ,找老板面谈。张雪峰动之以情、晓之以理地提出“乘法赚钱,不是加法赚钱 ”的画饼 。员工最终放弃自己的诉求,表示回到岗位继续努力。




分析员:


薪资是职场员工不可说和不敢说的秘密。很多员工想要升职加薪 ,却不敢跟老板谈“薪事儿” 。这有点像“浪姐”中的李斯丹妮想要开演唱会,会考虑很多东西。队友张雨绮就直截了当地说:“跟你公司讲。 ”




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所以,想要加薪 ,要敢于直接找老板表达想法 。值得注意的是,谈薪是雇佣双方的一场博弈。员工的底气来自为公司创造的价值,而老板调薪可能涉及整个薪酬体系 、大的经济环境和整体人才流动趋势等多方因素的考量。




人才和管理者最好了解所在地区城市、行业、岗位的薪酬范围 、趋势及当年调薪率 ,清楚自己所处的市场环境 。像中智咨询、科锐国际、翰德 、米高蒲志 、美世、怡安等机构,每年都会发布相关薪酬指南 。根据中智薪酬咨询报告,2020年中国市场整体调薪率有所下降 ,预计为6.3%。




从节目出品方看 ,BOSS直聘是在线招聘领域的后起之秀,这几年变着花样做营销,吸引新用户。2018年 ,央视世界杯中场休息时,BOSS直聘反复播放的吆喝式魔性广告引起社会热议 。这次又通过真人秀形式,把与老板直接沟通的职场理念植入其中 ,传播品牌价值。




阿里内部取消周报,


员工开心解脱,普天同庆




据内部员工在网上证实 ,阿里内部已经取消周报。对此,阿里回应称,不仅取消了周报 ,还要杜绝形式大于内容、没有思考的PPT,而且不鼓励低效加班 。“我们追求工作效率,无谓的形式只会增加负担。”




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分析员:


为什么阿里取消周报就能引起社会广泛关注?天下苦周报久矣!阿里的员工觉得解脱了 ,想普天同庆。而大厂自带标杆光环 ,其他公司除了“羡慕嫉妒恨”,也仿佛看到了逃离苦海的希望,喜大普奔!




周报本身是一个沟通方式 ,员工总结和反思自己的工作内容 、挑战风险、经验成果,项目负责人借此更好统筹全局 。在实践中,如果过于形式主义 ,就成了员工的负担,让人产生反感。




好的工具和管理制度逐渐成为负面的文化导向,值得反思。




阿里对日常管理中的周报、PPT汇报等沟通方式进行调整 ,也是在进行一种文化革新,希望公司回归初心,能真正提高绩效 ,变得更有活力 。




转型与突围:明星扎堆跨界互联网公司




7月13日,京东宣布汪峰独家入驻京东直播,将变身“京东秒杀首席直播官 ” ,开启直播带货。今年以来 ,已有刘涛 、景甜、欧阳娜娜、贾乃亮 、郑爽等多位明星入职互联网公司。




分析员:


互联网公司的流量转化、市场营销与明星艺人自带的关注度和话题度,对双方而言,是互惠互利、相辅相成的 。高晓松 、何炅、雷佳音、欧阳娜娜等娱乐圈人早就成为阿里一员 。




刘涛以主播的身份入职阿里 ,级别是M4(总监级别),主要的工作内容就是直播,每周起码要坐班两天。阿里的绩效管理向来是企业界标杆 ,不仅仅注重结果,还注重过程。明星也不例外,也难怪刘涛在入职不久就发微博称:“压力大到失眠!希望压力能转化为生产力和动力 。”




娱乐圈明星以及社会名人看上电商直播这块蛋糕 ,纷纷涌入直播间,将人气和流量转化为可观的收入。然而直播翻车事件也屡见不鲜。近日,知名财经作家吴晓波直播翻车后 ,感言“有一种巨大的不适感和身心疲惫” 。




在人力资源管理领域,受疫情的影响,HR走进直播间 ,摇身变为带“岗 ”主播。线上线下的互动 ,让候选人更深入了解企业,有利于吸引更多求职者,加上直播招聘高效 、便捷的特点 ,有望成为线上招聘的一种新趋势。




世界人工智能大会和HR行业有啥关系




7位图灵奖获得者 、1位诺贝尔奖获得者、37位院士参会,80余位科技企业CEO莅临的世界人工智能大会 。马斯克说,只要有明确的游戏规则 ,在任何游戏中人工智能肯定都会玩得比人类要好;马云对待人工智能技术说,与其担忧,不如担当 ,机器要尽快取代人类的很多工作;而张文宏直言,如果大数据把人取代掉,来获取更低的成本 ,这是完全错的。




分析员:


苹果和谷歌推出的“病毒接触者追踪系统”,上海的随申码健康码的技术施展作用我们都看得到。




对于HR而言,工时计算、简历筛选 、算薪、申报等领域有确立明确规则 ,就预示着AI或技术产品的出现 ,人工智能比人类玩得好 。




这次全球人工智能会议上,大易云计算和上海外服一起为大会搭建了智能招聘平台,囊括了简历投递、AI趣味测试 ,还支持HR和求职者PC端和移动端同步浏览。




过去两年在谈到员工体验时,会谈入职流程管理 、员工整体旅程路线上进行完整设计、薪酬福利设计等。现在更多地会谈到弹性工作时间管理,比如提供能灵活设置弹性工作开始和结束时间的功能 ,团队休假日历可以设置为员工可见甚至现金折现等方面的员工体验设计 。




“逗鹅冤”背后的“印章 ”变革




腾讯与“国民品牌 ”老干妈因引发纠纷,后据警方通报称,系3人伪造老干妈印章与腾讯签订协议 。合同印章的安全管控因而受到广泛关注。




分析员:


腾讯与老干妈之间的官司纷争 ,电子签技术能够有效避免此类问题。事件一出,阿里借机打广告,表示支付宝自2019年便开始利用区块链技术解决供应链“萝卜章、假合同”的问题 。




疫情期间 ,“无纸化” 、“远程办公 ”、“电子签约”逐渐成为一种刚性需求。受疫情影响,日本政府和多家经济机构近日宣布,将采取步骤废除传统的盖章方式 ,改革必须盖印章作书面确认的制度 ,转而推行一种电子签名模式。




今年3月,人社部发函明确表示,用人单位与劳动者协商一致 ,可以采用电子形式订立书面劳动合同 。官方肯定了电子签劳动合同的法律效力,未来有望全面普及。




电子签名、电子合同赛道上的上上签 、法大大、e签宝等厂商迎来了发展契机。互联网巨头字节跳动在今年也顺势推出名为“电子牵”的在线签约平台,市场竞争激烈 。




你的职业 ,被界定了么?




人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布了9个新职业和部分职业发展出的新工种。9个新职业包括区块链工程技术人员 、城市管理网格员 、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员 、在线学习服务师、社群健康助理员、老年人能力评估师 、增材制造设备操作员。




分析员:


HR在招聘时,进行岗位名称描述可以更精准 。这次的新界定,除了是国家扩大就业空间的一种方式 ,身份界定本身,也是一种价值认定。当一类人“被看见 ”,至少说明他们的能量已经足以产生一定气候 ,和足够的需求也有关。




两份职业、两个大脑、两份生活之间,可能隔着两个完全不同的世界 。




HR管理和行业较为直接关联的新职业有在线学习服务师 、老年人能力评估师、劳务派遣管理员 。




先说在线学习服务师。在线培训不仅关注学习内容,也非常看重学习服务。服务师需要借助平台 ,对学习者学情分析 ,提出建议和指导 。也许教育和培训行业有多火,人的焦虑就有多强。云般的糖衣炮弹来袭。你以为怀旧的健身时尚行业,终究摆脱不了如云般棉花糖的炮弹 。连时尚健身企业 Lululemon都愿意花5亿美元收购研发智能镜配备公司Mirror ,也是为了能赶上这股云端潮流,进行线上一对一或者一对多的线上课程。




再说老年人能力评估师,其实国内已经出现专门做老年人力资源管理服务的企业了。




劳务派遣管理员 ,这职业做些什么呢,相当于制定劳务派遣的相关计划和制度、负责劳务派遣人员的招聘 、培训、薪酬、用工管理等 。很多在劳务派遣公司的企业人员已经在做这些事了,只是名称这次被统一规范罢了。




国外自由职业者平台用户数量激增41%




自由职业者工作平台Freelancer.com第二季度其在线招聘平台上发布的职位数量同比增长了41%至605,000个。用户数量激增 ,包括自由职业者和寻找自由职业者的雇主 。在Freelance平台第二季度,职位增长最快的是数学和统计类。




分析员:


对零工经济来说,也许是个积极信号。上个月 ,“青团社”提供的岗位数量同比增长了近60%,灵活用工岗位同比增长近7倍,超480万人次投简历 。对工作者而言 ,可能是有人欢喜有人忧 。员工工作和生活的边界似乎是更宽广了 ,管理者也对员工的这种边界表现出了更多尊重。消极的呢?




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SaaS模式宣告胜利




Salesforce上市14年来,收入增长55倍,而市值增长125倍。最近Salesforce市值(1792亿美元)正式超越Oracle(1761亿美元) ,成为SaaS产业发展重要程碑事件 。




分析员:


Salesforce市值超越Oracle,意味着SaaS模式的胜利。SaaS的高估值显示市场对SaaS模式的认可和对未来营收和净利润高增长的预期。在人力资源服务行业,SaaS 厂商Workday在HRoot2020年6月全球人力资源服务供应商市值排名中 ,位居第5,市值高达428.97亿美元 。中国HR SaaS市场空间巨大,近两年以薪酬 、劳动力管理等为核心的SaaS厂商获得了资本青睐。相信未来中国一定会产生百亿美元估值的HR SaaS公司。



心有所信 ,希能行远 。在这里,你就是C位。一起来探索HR新闻与管理思想 、实践之间的关联。高手在民间,大众往往是高明的评判者 。期待您的新闻线索、管理见解和行业评析。


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原文链接:https://www.zgshzh.cn/caijing/22682.html

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